Wissenschaftliche Testverfahren

Für welchen Test interessieren Sie sich?

Persönlichkeit oder Führung?


"Entscheidend ist, was Sie am Ende daraus machen"


GRUNDSÄTZLICHES

 

Die Testverfahren umfassen Persönlichkeitseigenschaften, die in beruflichen Kontexten (z.B. Personalplatzierung und -Entwicklung, Karriereberatung, Training & Coaching) bedeutsam sind.

 

Die Verfahren werden von den Teilnehmern und einsetzenden Unternehmen vorbehaltlos akzeptiert. Die Tests sind wissenschaftlich fundiert, werden ständig weiterentwickelt und beruhen auf den wissenschaftlichen Kriterien von Objektivität, Reliabilität (Zuverlässigkeit) und Validität (Gültigkeit).

 

Die Testverfahren bilden nicht die menschliche Persönlichkeit ab, sondern die für das Berufsleben wichtigen Schlüsselqualifikationen.

Anhand der Ergebnisse können wir entsprechende Entwicklungsmaßnahmen vorbereiten und umsetzen.


PERSÖNLICHKEIT

 

Der Test zur berufsbezogenen Persönlichkeitsbeschreibung 

umfasst 253 Items (Fragen) und dauert ca. 45 Minuten. Er wird online durchgeführt und Sie erhalten anschließend eine umfangreiche schriftliche Auswertung, aufgegliedert in 4 Bereiche, die wiederum in 17 Skalen aufgeteilt sind (siehe Schaubild - Quelle: Ruhr Universität Bochum Projektteam Testentwicklung).

  • Berufliche Orientierung (z.B. Leistungsmotivation)
  • Arbeitsverhalten (z.B. Gewissenhaftigkeit)
  • Soziale Kompetenzen (z.B. Kontaktfähigkeit)
  • Psychische Konstitution (z.B. Belastbarkeit)

Der Test kann als Selbstbeschreibung (Sie selbst) und zusätzlich als Fremdbeschreibung (durch eine andere Person) durchgeführt werden. Idealerweise erfolgt es in Kombination. So erhalten Sie direkt einen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild. In einer 

ausführlichen Besprechung legen wir zusammen gezielte Entwicklungsmaßnahmen fest und beginnen unmittelbar mit der Umsetzung.

 

Gehen Sie auf Entdeckungsreise und entdecken Sie sich selbst. Kontakt können Sie hier aufnehmen.

 


FÜHRUNG

 

Der Test zur Führungsbeschreibung umfasst 100 Items und dauert ca. 20 Minuten. Er wird online durchgeführt und Sie erhalten anschließend eine umfangreiche schriftliche Auswertung. Aufgegliedert in 4 Bereiche, die wiederum in 13 Skalen aufgeteilt sind (siehe Schaubild - Quelle: Ruhr Universität Bochum Projektteam Testentwicklung):

  • Organisation (z.B. Aufgabenmanagement)
  • Partizipation (z.B. Teamorientierung)
  • Interaktionsverhalten (z.B. Fairness)
  • Beziehungsqualität (z. B. Vertrauen)

Dieser Test kann als Selbstbeschreibung (Sie selbst) und zusätzlich als Fremdbeschreibung (durch eine oder mehrere andere Personen - Mitarbeiter - Kollegen - Vorgesetzte) durchgeführt werden. Idealerweise erfolgt es in Kombination. So erhalten Sie direkt einen Abgleich zwischen Selbst- und Fremdbild. In einer ausführlichen Besprechung legen wir zusammen gezielte Entwicklungsmaßnahmen fest und beginnen unmittelbar mit der Umsetzung.

 

Gehen Sie auf Entdeckungsreise und entdecken Sie sich selbst. Kontakt können Sie hier aufnehmen.