Top-Leader führen anders

Wie Sie kostenintensive Fehlbesetzungen vermeiden können

Worauf es bei Top-Leadern wirklich ankommt!

NEW LEADERSHIP DNA


"Auch etablierte Unternehmen werden über kurz oder lang

an der mangelnden Ausbildung ihrer Führungskräfte scheitern"


"Den größten Fehler,

den ein Unternehmen

machen kann ist,

das falsche Personal

auszuwählen."


Mission: Menschen & Unternehmen stärken!

Wir geben Ihnen Antworten auf Ihre Fragen:

  • AUSWAHL -> Sind die richtigen Mitarbeitenden am richtigen Arbeitsplatz?
  • ENTWICKLUNG -> Ist die Führungskommunikation bereits auf dem Level, damit Sie Ihre Mitarbeitenden erreichen und überzeugen?
  • ENTWICKLUNG -> Bringen Sie Menschen ins Fühlen , damit sie mit sich und anderen besser umgehen? 
  • BINDUNG -> Fördern Sie die Leistung auf gesunde Art und Weise

Die Executive Trainingsmethode von Marion Masholder verbessert das Führungsverhalten nachhaltig und führt über zufriedenere Mitarbeitende zu wesentlich besseren Ergebnissen. Wer Spitzenleistung von seinen Beschäftigten erwartet, benötigt Top-Führungskräfte, die ihre Mitarbeitenden wertschätzend, sinnstiftend und gesund zum Unternehmenserfolg führen.

 

Was in Lehrbüchern beschrieben wird, hört sich meist gut an, ist aber oft nicht umsetzbar, da an der Praxis vorbei. Weil es die Menschen sind, die den Betrieb gestalten, ist es Marion Masholder wichtig, diese aktiv und frühzeitig in Veränderungsprozesse einzubeziehen. Menschen leben in den seltensten Fällen ihr volles Potenzial, daher benötigen sie von Zeit zu Zeit eine(n) Coach:in, der sie inspirierend daran erinnert, dieses zu entfalten.



Führungsausbildung

Haben Sie schon die Führungskräfte für die zukünftigen Herausforderungen?

Führungskompetenzen

für die Pole-Position

im Arbeitsmarkt von morgen

Marion Masholder bietet bestehenden und zukünftigen Führungskräften in Kooperation eine zertifizierte (und dadurch förderfähige), berufsbegleitende Leadership-Ausbildung an.

 

In einem 12-monatigen ortsunabhängigen Online-Kurs lernen die Teilnehmenden alles über die wichtigen Themen einer Führungskraft. Neben den entsprechenden Methoden werden Selbstmanagement sowie Selbstreflexion, das unternehmerische Denken und Handeln als auch die Kommunikation behandelt. Dadurch erlernen die Teilnehmenden neben der Selbstführung und -reflexion vor allem eine ergebnisorientierte Führung, das effiziente Zeitmanagement, den Aufbau verlässlicher interner und externer Beziehungen, den sinnvollen Umgang mit allen Ressourcen und entwickeln dadurch alle Mitarbeitenden weiter.

 

Durch den konzeptionellen Aufbau mit wöchentlichen kleineren Einheiten in Verbindung mit ergänzenden Modulen und virtuellen Live-Trainings wird der langfristige Lerneffekt erhöht, obwohl der durchschnittliche Zeitaufwand überschaubar gering bleibt. Nach jeder Woche werden durch Multiple-Choice-Quizze Lerninhalte spielerisch überprüft.

 

Gerne stehen wir für ein vertiefendes Gespräch unter Prüfung Ihrer individuellen Fördermöglichkeiten zur Verfügung. 

 

Vorteile für Ihr Unternehmen:

  • Kosteneinsparungen
  • Effektiver Einsatz von Leadership-Skills
  • Gesunde und sinnstiftende Führung
  • Verbesserte Kommunikation
  • Intensiveres Teambuilding
  • Auflösung von Konflikten
  • Gesteigerte Motivation und Kreativität
  • Stressreduktion
  • Mehr Arbeitsfreude
  • Höhere Mitarbeiterbindung
  • Verbesserung von Prozessen und Arbeitsabläufen
  • Steigerung der Attraktivität als Arbeitgeber
  • Ertragssteigerungerung
  • .....


EXECUTIVE AUSWAHL

Die richtige Führungskräfteauswahl ist das A & O


Viele Studien zeigen, dass Mitarbeitende

nicht das Unternehmen verlassen,

sondern ihre Führungskraft

Genau das sollten Sie verhindern!

Wie?

 Rufen Sie uns an und machen es von Anfang an richtig -

wir beraten Sie diesbezüglich unverbindlich.

Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf.



Mit Leidenschaft unterstützt Marion Masholder seit über 25 Jahren Unternehmen, die richtigen Führungskräfte auszuwählen, um kostenintensive Fehlbesetzungen zu vermeiden. Dabei blickt sie auf Erfahrungen aus über 5.000 Bewerbungsprozessen zurück. Des Weiteren zeigt sie Unternehmer:innen und Führungskräften, wie sie ihre Führungskompetenzen nachhaltig verbessern, Zukunftskompetenzen erwerben und somit wesentlich erfolgreicher führen. Die Folge: Führungskräfte sowie Mitarbeiter:innen sind weitaus zufriedener und produktiver, da sie ihr volles Potenzial entfalten können und verbleiben im Unternehmen.