Bücher

Business Profiling

Zahlreiche Studien belegen, dass zwischen 5%-25% der gefällten Personalentscheidungen innerhalb der ersten zwei Jahre entweder vom Unternehmen oder vom Mitarbeitenden revidiert werden. Genau deshalb, weil im Vorfeld kein guter „Person-Job-Fit“ (wie gut passt die Person sowohl fachlich als auch in Bezug auf ihre sozialen Kompetenzen auf die Position) durchgeführt wurde.

 

 

Vermeiden Sie Fehler von kostenintensiven Fehlbesetzungen und machen Sie es bei der Auswahl von Fach- und Führungskräften lieber von Anfang an richtig.

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Krisen meistern

Noch nie waren die Herausforderungen in der Führung so extrem hoch wie heute. Die Arbeitswelt verändert sich massiv und rasant, dass Führungskräfte ohne die erforderlichen Strategien und Tools in der VUKA-Welt sehr schnell in die Überforderung geraten. Sie schaffen es häufig nicht, ein zufriedenes und ausgeglichenes Leben zu führen.

 

 

Nur wer die Faktoren der Resilienz kennt und sie nutzen kann, hat einen lebenslangen Schatz gefunden.

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Führung 4.0

Nur mit den richtigen Top-Leadern kann ein Unternehmen die Pole-Position im Arbeitsmarkt von morgen einnehmen.

 

In diesem Buch erfährt der Leser einiges über die Geheimnisse der Top-Leader für eine erfolgreiche unternehmerische Zukunft. Unternehmen erhalten zahlreiche Tipps, wie sie zum Mitarbeitenden-Magneten werden.

 

Die Autorin gibt wertvolle, sofort umsetzbare Impulse und Inspirationen.

 

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